为了更好地实现高校图书馆的教育和信息功能，给学校的教学科研提供优质服务,充分发挥“第二课堂”的作用，提高学生素质，特制订并实行本制度。
（一）义务管理员
1.义务管理员的招聘与管理
1.1.图书馆从每届新生中招聘义务管理员（须为住校生、读书协会会员，特困生优先），工作期限为一年。
1.2.义务管理员分配到各个岗位以后，有一周的见习期，见习期间需每天到馆并完成工作任务，期满合格即成为正式义务管理员。
1.3.对义务管理员实行集中管理与分散管理相结合，日常工作由各岗位负责老师安排并作好考勤和工作记录。
1.4.正式义务管理员要持证上岗，要熟悉馆内有关制度并能熟练掌握工作情况，无证上岗视为违纪。
2.义务管理员的职责与义务
2.1每月到岗至少6—8次（根据各岗位情况而定），每次到岗时间2个小时左右，按时到岗，有事提前请假。
2.2值班时间要认真完成老师布置的任务。
2.3工作内容：打扫卫生、图书整理、图书上架、运送图书、库内巡视以及老师安排的其他工作。
2.4自觉遵守图书馆的各项规章制度，在同学中树立遵纪守法的榜样。
2.5与老师保持沟通，不清楚的事情要请教老师，不得自做主张，徇私舞弊。
2.6到岗后不得先私自签到，工作完成后有岗位负责老师为其签到。
3.义务管理员的奖惩与待遇
3.1正式义务管理员凭上岗证、借阅证，可以增加至8本书的借阅权，上岗证使用期限为一年半。
3.2工作期满一年，每人需写出一份工作总结，以考勤和工作记录为基础，结合老师的推荐意见进行考核，优秀者颁发“优秀图书管理员”荣誉证书并给予物质奖励，表现突出的义务管理员可由岗位老师推荐为勤工助学岗位管理员。
3.3义务管理员每月到库工作10次以上，连续10个月者将被聘为“荣誉馆员”，则其在校期间可一直享有8本书的借阅权（无论退出读书协会与否）。
3.4每月工作时间达不到者，屡教不改者，将被取消义务管理员资格和待遇。
3.5违反规章制度，屡教不改者，将被取消义务管理员资格和待遇。
3.6不得私自脱离协会，中途离退者必须提前写出申请经审批同意后方可，违反规定者视情节给予其通报批评的处分。
（二）勤工助学岗位管理员
1.勤工助学岗位管理员的招聘与管理
1.1图书馆从优秀的义务管理员（须为住校生、读书协会会员，特困生优先，工作年满一年）中选拔一部分，另一部分则有院学生处安排人员。
1.2勤工助学岗位人员分派到各岗位以后，有两周的见习期，见习期间需每天到馆并完成工作任务，期满合格即成为正式管理员。
1.3对勤工助学管理员实行集中管理与分散管理相结合，日常工作由各岗位负责老师安排并作好考勤和工作记录。
1.4正式勤工助学管理员要持证上岗，要熟悉馆内有关制度并能熟练掌握工作情况，无证上岗视为违纪。
2.勤工助学岗位管理员的职责与义务
2.1勤工助学岗位管理员有固定的工作时间，每周到馆工作至少5次，每周周六、周日值班，每天按到馆2次计算，需按时到岗，不得空岗，有事情可向值班老师请假。
2.2值班时间要认真完成老师布置的任务，不得窜岗。
2.3 工作内容：打扫卫生、图书整理、图书上架、运送图书、库内巡视以及老师安排的其他工作。
2.4自觉遵守图书馆的各项规章制度，在同学中树立遵纪守法的榜样。
2.5与老师保持沟通，不清楚的事情要请教老师，不得自做主张，徇私舞弊。
3.勤工助学岗位管理员的奖惩与待遇
3.1勤工助学岗位管理员凭上岗证上岗，使用期限按学生处文件规定，表现突出者可以继续留任于勤工助学岗位管理员。
3.2工作期满一年，每人需写出一份工作总结，以考勤和工作记录为基础，结合老师的推荐意见进行考核，评选出优、良、中、差，给与其相应的勤工助学金。
3.3违反规章制度，屡教不改者，将被取消勤工助学岗位管理员资格和待遇。
