（一）考勤规定：
1、图书馆工作人员必须自觉遵守上、下班时间。办公室负责考勤统计。
2、全馆人员，上班时必须签到，他人代签一律无效并给予相应处罚。兼职教师在上午8点或下午2点上课时不需签到，但每学期要将上课时间表报送办公室。
3、晚到、早走在30分钟内视为迟到、早退，超30分钟视为脱岗，超两小时视为旷工。
4、上班时间因事离岗者，要向部主任请假，回馆后销假，否则超过30分钟视为脱岗。
5、事假由本人写请假条；病假必须持校医院证明，或持相当医院证明，请假半天由部室主任批准，3天内由副馆长批准，4天以上由馆长批准，报办公室备案。部室主任请假须馆长批准。不办理请假手续未上班者按旷工处理。
6、产假、婚假如果在寒暑假和其他法定假期，按国家和学院有关规定执行。
（二）奖惩规定
1、迟到、早退：每次扣5分；脱岗一次扣10分。
2、事假当学期累计超过3天起扣，每天20分，节假日均不连续计假。
3、旷工每天扣40分。
4、因工作需要，学院派出培训、学习人员；经本馆同意，参加函授本、专科的学习人员；应将参加学习和集体辅导及考试的时间以书面形式通知办公室。学习期间，岗位津贴按学校规定发放。
5、以上分值换算根据当学期确定的奖惩力度可进行调整，如1分=1元或1分=2元。扣罚考勤款在学校所发津贴中扣除。
6、其他未尽情况，按照平工[2002]100号文件及学院有关规定执行。
7、每月考勤结果如实上报院人事处。
8、此制度检查结果与本年度评优评先、年度考核和岗位津贴挂钩。
附：平工[2002]100号文件：第二条、事假期间的工资福利待遇
1、全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70％发给。
2、全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的基本工资；
3、事假累计一周以上停发当月岗位津贴，事假累计一个月以上停发本学期岗位津贴。
第三条、病假期间的工资福利待遇：第2款、病假6天以上停发当月岗位津贴，病假一个月以上停发本学期岗位津贴，连续病假和全年累计病假达到3个月的，停发本学年岗位津贴。
